Product owner digital e-commerce

Publiée le : 30/10/2024

Expire le : 29/11/2024

Damart, fondée en 1953 par les frères Despature, est une entreprise française spécialisée dans le prêt-à-porter pour femmes âgées. Célèbre pour son innovation textile, notamment le Thermolactyl, Damart propose une gamme allant des sous-vêtements thermorégulateurs aux collections de prêt-à-porter. Avec des fibres comme l’Océalis et le Climatyl, l’entreprise se concentre sur chaleur et confort. Présente dans plusieurs pays européens, elle dispose de magasins et d’un e-shop en France, Belgique, Angleterre, et Suisse. Son objectif est d’allier innovation, bien-être et féminité pour offrir des vêtements confortables qui permettent à chaque femme de s’exprimer.

Opportunité de Carrière: Product Owner Digital e-Commerce

Dans le cadre de notre ambition digitale, nous recherchons un Product Owner Digital e-Commerce pour intégrer notre département IT et piloter l’évolution de nos produits digitaux.

Rôle et Responsabilités

Vision Produit

  • Comprendre les enjeux business des différents métiers (marketing, commercial, logistique) et formaliser les besoins pour les traduire en solutions digitales efficaces
  • Définir et communiquer la vision produit e-Commerce en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise

Organisation de l’Équipe

  • Contribuer à la mise en place d’une équipe organisée en mode produit, gérer une équipe pluridisciplinaire (développeurs, UX/UI designers, QA, etc…)
  • S’assurer de l’engagement et de l’alignement de tous les membres autour de la vision produit

Challenge des Features et Gestion de la Roadmap

  • Recueillir, prioriser et challenger les besoins métiers en termes de nouvelles fonctionnalités, en tenant compte du ROI, des contraintes techniques et des retours utilisateurs/clients
  • Évaluer la faisabilité technique et le ROI des features avant leur intégration dans la roadmap
  • Co-construire la roadmap produit en étroite collaboration avec les métiers, en tenant compte des priorités business et des objectifs à long terme

Priorisation et Gestion du Backlog

  • Rédiger et maintenir à jour les user stories et les spécifications fonctionnelles détaillées dans le backlog produit
  • Prioriser les tâches en fonction de la valeur ajoutée pour le business et des feedbacks utilisateurs/clients, tout en assurant une livraison régulière des fonctionnalités

Suivi des Développements et des Livrables

  • Suivre l’avancement des sprints, assurer la qualité des livrables, et ajuster la roadmap en fonction des retours utilisateurs ou des imprévus techniques
  • Participer activement aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, rétro, etc.) pour garantir la bonne exécution des projets

Mesure et Analyse des Performances

  • Mettre en place des KPIs pertinents pour mesurer l’efficacité des fonctionnalités développées et leur impact sur l’expérience client
  • Suivre les performances du site et proposer des optimisations continues pour améliorer l’engagement utilisateur et les conversions

Profil Recherché

Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Product Owner ou Chef de Projet Digital, idéalement dans le secteur du retail ou eCommerce.

Compétences Techniques

  • Bonne connaissance des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)
  • Expérience avec des outils de gestion de projet et de backlog (JIRA, Trello, etc)
  • Compréhension des enjeux liés aux plateformes eCommerce (CMS, ERP, CRM, etc)
  • Connaissance de Magento

Compétences Relationnelles

  • Excellente capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (IT, marketing)
  • Force de proposition, proactivité et capacité à challenger les besoins métiers
  • Bonnes capacités de communication écrite et orale
  • Bon niveau d’anglais indispensable

Comment Réussir sur ce Poste?

  • Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision Produit
  • Sens des priorités et capacité à prendre des décisions dans un environnement dynamique
  • Esprit analytique et rigueur dans le suivi des performances

Conditions du Poste

  • CDI – Temps complet – Statut cadre
  • Rémunération fixe sur 12 mois + prime de fin d’année (équivalente à un 13ème mois) + prime variable liée à des objectifs individuels et collectifs
  • Poste hybride : du présentiel pour échanger, partager, créer du lien dans un environnement bienveillant, et du télétravail (2 jours) pour un bon équilibre de vie et une concentration au top !
  • Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
  • Salle de sport interne à disposition

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